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深圳宝安推行劳资关系四级预警制成效突出dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 04:13:43 阅读: 来源:双层玻璃杯厂家

深圳宝安推行劳资关系四级预警制 成效突出

建立劳资关系四级预警机制仅5个月,全区重大劳资纠纷下降了64.1%,这是深圳市宝安区劳动局今年5月建立并启动的劳资关系四级预警机制所取得的突出成效。该机制依据劳资关系紧张程度的强弱,不同的企业被分别挂上“红、黄、蓝、绿”四色预警信号,劳动部门则按照预警信号有针对性地采取多种措施,预防重大劳资纠纷的发生。日前,深圳市劳动和社会保障局有关负责人表示,将在全市推广宝安的做法。根据劳资关系四级预警机制,如果一个企业拖欠员工工资达两个月以上,或者一个月内累计被员工有效举报3次,或者擅自延长工作时间每天超过3个小时,只要符合上述任何一条,企业就会被挂上“红色”预警信号,表明企业劳资关系紧张;如果欠薪一个月以上,或者工资低于最低工资,企业就会被挂上“黄色”预警信号,表明企业劳资关系比较紧张;存在一般性劳资矛盾的企业则被挂上蓝色预警信号;劳资关系和谐的企业则挂绿色信号。圳市宝安区劳动局局长张助浪接受记者采访时说,四级预警机制最大的特点就是使劳动部门的工作由“救火”转变成“防火”。据了解,宝安区劳动局组织各街道劳动办(所)用一个月时间,在全区范围内开展了企业劳资关系状况大排查,查出“红色”企业141家,“蓝色”企业1117家。针对预警信号反映的情况,“灭红”、“遏黄”、“减蓝”行动在全区展开。到目前为止,已有99家企业经整改缓和了劳资矛盾,摘下“红色”帽子,分别转为了黄、蓝、绿企业。据介绍,华之巨科技有限公司是一家私营企业,有员工1700人。排查中被发现存在未签劳动合同、超时加班、工资和加班工资不达标的问题,被挂上了“红色”预警信号。信号一挂上,劳动部门的执法人员即发出限期整改指令书。在劳动部门的指导下,公司将加班费由原来的每小时2.4元提高到4.3元,同时采取轮班制,降低加班时间等办法解决存在的问题。现在公司不仅摘掉了“红”帽,员工也更安心在工厂上班了。张助浪透露,宝安区将投资50万元,在四级预警机制的基础上建立劳动关系信息指挥中心,建立更为先进的覆盖全区的信息监控系统,进一步加强预警机制的“防火”效能。

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