特岗什么情况下递补

特岗教师是指经过选拔，经过培训后，到乡村或薄弱学校执教的一类教师。特岗教师的选拔工作通常是由各级教育部门负责，公开、公正、透明的选拔程序是确保选拔出优秀教师的重要保障。

特岗教师的递补是指在已经选派的特岗教师中，因为个别特岗教师无法正常执教，无法继续履行特岗教师职责，或者是因为特岗教师学业或其他原因选择终止合同，导致特岗教师岗位缺乏人员。此时，教育部门可能会通过招聘，选拔符合条件的人员进行递补，以确保特岗教师的队伍完整和教学工作的正常进行。

特岗教师递补的情况通常有以下几种情况：

一、特岗教师因为个人原因无法继续履行职责，例如因为疾病、家庭原因、个人发展等无法继续工作的情况。

二、特岗教师选择终止合同，例如因为个人发展计划变化，或者是个人对特岗教师工作不满意等原因。

三、特岗教师无法胜任工作，例如教学能力不足、教学质量不达标等原因。

四、特岗教师无法满足选拔要求，例如在选派过程中提供虚假信息，或者是通过作弊等违规行为参与选拔的情况。

五、特岗教师无法履行约定的工作地点或教学科目，例如由于特岗教师所在的学校发生变化，或者是教学科目调整等原因。

六、特岗教师因违反特岗教师制度的相关规定，例如违法违纪行为、教育教学失职等原因。

特岗教师递补是为了保障学校的教学工作正常进行，确保特岗教师队伍的完整性。递补人员经过选拔和培训后，将接替原特岗教师的岗位，继续承担特岗教师的职责。递补过程也需要经过相关教育部门的审核和确认，以确保递补人员的资质和能力符合特岗教师的要求。

总之，特岗教师递补是在特岗教师队伍出现空缺时，通过选拔合适的人员进行填补，以保证特岗教师制度的顺利进行。递补的条件和程序需要符合相关的规定和要求，确保公平、公正、公开。