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平安证券否认扣发离职人员风险保证金等举报

发布时间:2020-03-26 11:54:16 阅读: 来源:双层玻璃杯厂家

[导读]平安证券指出,在昨日劳动仲裁第一次开庭中,营销员也未能提供相关证据证明公司有扣发工资的行为。

18日,有媒体报道平安证券正遭到成都岷江西路营业部(下简称,成都营业部)离职的十一名员工集体举报,称平安证券存在扣发离职人员风险保证金不予以返还等三大罪状。

平安证券在向财经发来的声明中指出,公司不存在所谓扣发营销员劳动所得的情况,目前该案件正在成都劳动仲裁委员会仲裁审理中,一切将以生效的劳动仲裁结果为准。

据悉,11名离职员工列举平安证券三大罪状:1、扣发离职人员风险保证金不予以返还,平安证券按照行业规定每个月扣款取5%-10%工资比例的风险金,涉及金额近30万元,离职后未予以返还;2、在职时期社保缴纳违反国家规定,平安证券对于在职部分员工未社保缴纳,部分在职员工社保缴纳断断续续,从未给员工缴纳过住房公积金,企业存在同工不同酬的乱象;3、平安证券加班不给加班费,涉及金额达20多万,据举报人称平安证券否认员工有加班行为。

不过,平安证券在声明中表示,段某(离职员工)本人的劳动合同于2013年3月已到期终止,公司已依法向其支付了经济补偿金;其余10名营销员分别在2012年期间主动提出辞职,依照《劳动合同法》,公司无需支付经济补偿金。

同时,平安证券已核查社保及住房公积金缴交记录,不存在欠缴社保及住房公积金的情况。而在昨日劳动仲裁第一次开庭中,营销员也未能提供相关证据。

对于员工认为平安证券扣发的“风险保证金”等项目,经核实工资单等证据,公司未发现成都营业部扣发过相关“风险保证金”等项目。平安证券指出,在昨日劳动仲裁第一次开庭中,营销员也未能提供相关证据证明公司有扣发工资的行为。

平安证券表示,成都营业部在工作时间以外,确实组织过一些培训、交流、投资沙龙等活动,但并不存在强制加班情况。公司将尊重仲裁结果,如仲裁庭认定上述情况为加班,公司将按照劳动法律法规向营销员支付对应的劳动报酬。

据报道,举报人还声称当地证监局对于平安证券是否备案风险金一事尚未出回应,以各种理由推脱。11名举报人称将维权到底。(财经 卢肖红 发自深圳)

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